Um acordo de demissão permite que a empresa negocie diretamente com o colaborador, o que facilita muito um consenso na hora de definir os termos do desligamento. Além disso, quando é o trabalhador quem procura a empresa em busca de um acordo trabalhista, as possibilidades de negociação da empresa se ampliam ainda mais.
Quem faz acordo trabalhista recebe seguro-desemprego?
O empregado que pedir para sair da empresa poderá negociar com o patrão sua demissão e receber parte da multa do FGTS. A nova lei trabalhista trouxe a possibilidade da demissão por comum acordo. No entanto, em caso de acordo, não terá direito ao seguro-desemprego.
Quando o funcionário faz acordo com a empresa o que ele tem direito?
- Saldo de salário.
- Aviso prévio – trabalhado.
- FGTS.
- Férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3.
- 13º salário proporcional.
- Horas Extras.
